|
|
 |
Интересные статьи
|
|
Нам года – не беда?
|
|
|
Автор: Инна Делова
new-dating.com/rus
|
«Требуются специалисты на должность менеджера (экономиста, оператора ПК, администратора – и т.д.). Требования к кандидату: возраст до 35-ти лет…» В отчаянии вы скрежещете зубами: «куда бедному крестьянину податься», если с опытом и нужным образованием у него все в порядке, а вот возраст перешагнул заветный 35-летний рубеж. Что это – всеобщий заговор? Нет, всего лишь профессиональный эйджизм.
Более 40 лет назад известный американский психолог и геронтолог Роберт Батлер вывел термин «эйджизм» - от английского «age» - возраст. Под понятием подразумевалось негативное стереотипное отношение к людям старшей возрастной группы, попросту к пожилым. Мол, что с этих стариканов взять, им лишь бы ругать молодежь и хандрить. Эйджизм был (и остается) вездесущ, однако нигде он не доставлял столько страданий, как в профессиональной среде: зачем брать на работу весьма зрелого сотрудника, если немолодые люди в силу физиологии слабее памятью, здоровьем, хуже обучаются, тяжелы на подъем, не воспринимают новинки и имеют скверный характер. К тому же вид у них не блестящий, как-то не вписывается в имидж прогрессивной процветающей компании. Кстати, последнее явление, когда встречают по симпатичной мордашке, называется лукизм (от слова «look» - выглядеть) и тоже входит в разряд гуманитарных преступлений.
Но это в демократичной Америке принято называть вещи своими именами и бороться против дискриминации темнокожих, инакомыслящих, пожилых. В России проявлений возрастной дискриминации - хоть отбавляй, однако никто не ставит целью прищучить работодателя, подбирающего молодой и милый личиком штат сотрудников. Несмотря на то, что отказ в приеме на работу из возрастных соображений прямо запрещен Конституцией РФ, все уже привыкли, что если в объявлении о вакансии сказано: «Требуются специалисты, возраст не важен», то, вероятнее всего, вам предложат торговлю китайскими биодобавками, на большее рассчитывать глупо. Давайте разберемся, как подстелить соломки, если в жизненном зените вам вдруг придется искать новую работу.
Если бы молодость знала...
Итак, что есть в активе у благословенных 20-27 лет? По словам работодателей, это высокая обучаемость, работоспособность, гибкость мышления, более «свежее» образование. А на стороне 35-45 летних принято называть опыт, более трезвую самооценку, стабильность характера, наличие деловых связей. Старшее поколение практически не берет больничных по уходу за малолетними детьми (так как они уже выросли) и не так уж рвется к высоким должностям, предпочитая отдавать трудовой пыл качественному исполнению обязанностей. А также они не больно-то нарываются на конфликт с руководством — потому что надо платить за образование детей, еще не погашен кредит за машину и хлопать дверью не с руки. И в любой день недели они не клюют с утра носом, так как не «тусовались» до зари в ночном клубе, как это водится за юными коллегами.
И вроде бы понятно, что выгоднее принимать на работу зрелых товарищей, однако побороть упорный эйджизм не так-то просто: ваше резюме отложат, увидев правду про удручающие 43 года, по той же причине откажут в собеседовании на этапе телефонного разговора. Грустное слово «неперспективный» перечеркнет все ваши заслуги: возможно, вы не ставите целью высокие профессиональные результаты, скоротать бы время до пенсии, в повышение вашей квалификации невыгодно вкладывать деньги, потому что опять-таки близок горизонт. В конце концов, работодателя может насторожить, что высококлассный опытный специалист, каким положено быть в этом возрасте, вдруг снялся с прежнего места и ищет работу. Как бы там ни было, все «инсинуации» потенциального начальника - всего лишь стереотипы, и вам под силу побороть их.
Знаю, умею, могу
Итак, если вы уверены, что как специалист представляете ценность и что даже если не владеете какими-то навыками, то скоренько устраните пробел, дерзайте. Во-первых, научитесь игнорировать возрастной ценз. Если в данных о вакансии содержится это эйджистское требование, в резюме указывайте желаемые 35 лет. И бог с ним, что вам на пяток-десяток годков больше, на собеседовании разберемся. В конце концов, вам очень нужна эта работа, и вы должны ее получить. Вспомните героя Дастина Хоффмана в фильме «Крамер против Крамера», а заодно Александра Абдулова в «Чародеях», ваш девиз: «Вижу цель, не вижу препятствий!»
Разумеется, на собеседовании возникнет разговор о реальном возрасте. Ради бога, не поднимаем перья, а обезоруживающе улыбаемся, как певец Рыбак, мол, сознательно допустили лукавство, ложь во благо, и не исключено, что благо это будет взаимным. Еще раз повторяем: «кульбит» имеет смысл лишь в случае, когда вы супер-пупер специалист, и возраст — единственная помеха на пути. Если же уровень знаний и навыков оцениваете как «умею включать компьютер, знаю мало, но с удовольствием научусь» - лучше не выставляйте себя на посмешище.
Кстати, о компьютерной грамоте. Современные руководители уверены, что «старички» воспринимают эту чудесную технику как жуткий агрегат, к которому и подойти-то страшно. Вон российский президент даже грозил разогнать чиновников, которые не знакомы с данным благом цивилизации. Чтобы приятно удивить, укажите в резюме, что являетесь уверенным пользователем и перечислите программы, в которых работаете. Высокие результаты в раскладывании пасьянса «косынка» можно не озвучивать.
Не стесняйтесь хвалить себя. Да, вы многое умеете и знаете, и человек хороший, по крайней мере, не конфликтный. Когда настанет время вопроса, мол, «а почему с таким богатством — и на свободе», то есть потеряли прежнюю работу, ответьте честно. Как принято отвечать в таких случаях: были семейные обстоятельства, нагрянул кризис, зарплата «просела», но была возможность пересидеть дома и осмотреться. А сейчас вы полны сил, задора и готовы к трудовым подвигам.
Чтобы резюме выглядело внушительно, придется побеспокоиться заранее, в частности, ваше образование должно насчитывать минимум два пункта, школьные годы не в счет. В наши дни полным-полно коммерческих вузов, курсов и тренингов, учеба на которых позволит расширить ваши профессиональные рамки. Важный нюанс: работодателю совершенно не важно, пять лет вы учили английский или несколько месяцев. Как показывает практика, это требование имеет смысл только для переводчиков. Остальные же используют язык бритов только при возгласах «Yes!» и «Welcome!»
Специалисты по кадрам советуют в резюме делать акцент на увлечениях активными видами спорта. Это снимает щекотливые вопросы о состоянии здоровья и характеризует как жизнелюба. Согласитесь, фраза «занимаюсь большим теннисом и плаваньем» выглядит убедительнее, нежели «на досуге вяжу, вышиваю и смотрю передачи Евгения Петросяна».
Не отказывайтесь от временной работы. Да, вы хороший специалист и вправе претендовать на постоянную должность, однако на безрыбье годится и это. Во-первых, работа позволит увеличить доход, присматривать новое место без отчаянных мыслей об угрозе голодной смерти. Во-вторых, у нас нет ничего более постоянного, чем временное. Как знать, возможно, обстоятельства изменятся, руководство осознает вашу бесценность, словом, «хоп-хоп — и вы в дамках».
|
Автор: Инна Делова
new-dating.com/rus
|
|
|
